拘留15天并不直接导致员工被公司开除，是否会被开除需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，并不等同于被依法追究刑事责任。
- 如果公司规章制度中未明确将行政拘留列为可开除的情形，公司通常不能仅凭此理由开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
- 但如果员工被行政拘留的行为严重影响了工作秩序或损害了公司声誉，公司可能会基于这些实际影响来判定开除是否合理。
刑事拘留：
- 刑事拘留是一种刑事强制措施，并非最终的有罪判定。
- 如果员工最终被认定无罪释放，且公司没有将此情形作为开除依据，则公司通常不能随意开除员工。
- 但若员工后续被法院判定有罪，尤其是罪行与工作相关或严重违背职业道德，公司可能依据法律规定或规章制度解除劳动合同。
二、公司规章制度的作用
- 明确规定：如果公司规章制度中明确将员工被拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）列为严重违反纪律的行为，并规定公司有权因此解除劳动合同，那么公司可以依据此规定开除员工。但前提是该规章制度制定程序合法，且已向员工公示告知。
- 无相关规定：若公司规章制度中未明确将被拘留作为开除的情形，或者公司在处理时考虑员工的具体情况和工作表现，那么公司通常不能仅以此为由开除员工。
三、具体情况的考量
- 拘留原因与员工表现：拘留的原因是否与员工的职务行为相关，以及员工平时的工作表现、工作年限、职位重要性等，都是公司在决定是否开除时需考虑的因素。对于非职务相关的拘留和表现良好的员工，公司可能会采取更宽容的态度。
- 公司文化与管理风格：不同公司对员工的纪律性、个人品德和工作能力的重视程度不同，这会影响公司的处理决定。注重纪律性的公司可能更倾向于开除，而注重工作能力和业绩的公司则可能更加宽容。
四、法律建议与操作指南
员工角度：
- 面临拘留情况时，员工应积极与公司沟通，解释事情原委，争取公司的理解和支持。
- 同时，了解自身权益和法律规定，以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径维护合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
公司角度：
- 处理此类问题时，公司应确保处理决定的合法性和合理性，综合考虑多种因素。
- 加强内部规章制度的建设和完善，明确员工行为规范，以更好地维护公司利益。
总结来说，拘留15天是否会导致员工被公司开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。员工和公司都应充分了解相关法律规定和公司规章制度，以便在面临此类情况时做出正确的决策。如果您或您的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。