结论：八月份工资九月份月底发放是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间、支付方式等。
- 如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间为每月的特定日期（如每月5日、10日等），而公司却延迟至九月份月底发放八月份工资，那么公司的行为可能构成违约。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度来规定工资的发放时间。如果规章制度中明确规定了工资的发放周期和具体日期，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵守。
- 如果公司规章制度中未明确规定工资发放时间，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。
二、法律法规的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
- 如果因特殊原因需要延迟支付工资，用人单位应当提前与劳动者协商，并征得劳动者的同意。同时，延迟支付的时间也不应过长，以免损害劳动者的合法权益。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 如果发现公司延迟发放工资，首先可以尝试与公司进行沟通，了解延迟发放的原因，并要求公司给出明确的发放时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资，可以及时向劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：八月份工资九月份月底发放是否合法，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果公司行为违反了相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。