老板在工地装摄像头监督工人，这一行为本身并不直接构成违法，但需要满足一定的条件和限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法性基础

1. 不侵犯隐私权：在工作场所安装摄像头，并不必然侵犯工人的隐私权。隐私权主要保护的是个人不愿为他人知晓的私密信息、空间和活动。在工地这样的公共工作场所，工人的工作行为通常不被视为隐私范畴。

2. 合法程序：安装摄像头应当遵循合法的程序，包括但不限于向相关部门报备审批（如需），并确保安装行为符合当地的安全和隐私法规。

必须满足的条件

1. 告知义务：老板有义务告知工人摄像头的存在及其目的。这是尊重工人知情权的重要体现，也有助于避免工人因不知情而产生的误解和不安。

2. 监控范围限制：摄像头的监控范围应严格限定在工作时间内和工作岗位相关的地方，不得随意扩大监控范围，侵犯工人的其他合法权益。

3. 保密义务：老板对通过摄像头获取的工人私人信息负有保密义务，不得随意泄露或用于非法目的。

可能的法律后果

1. 违法监控的后果：如果老板未遵循上述条件和限制，擅自安装摄像头进行监控，可能构成对工人隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。

2. 工人维权途径：如果工人认为老板的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

实际操作建议

• 明确目的和范围：在安装摄像头前，老板应明确监控的目的和范围，确保监控行为符合法律法规的要求。
• 加强沟通和告知：老板应与工人进行充分的沟通，告知他们摄像头的存在及其目的，以消除工人的疑虑和不安。
• 完善管理制度：老板应建立完善的管理制度，对摄像头的安装、使用、维护和保密等方面进行规范和管理。

总结来看，老板在工地装摄像头监督工人并不直接违法，但需要满足一定的条件和限制。如果老板能够遵循这些条件和限制，那么安装摄像头进行监控是合法的。如果工人对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。