针对您提出的“工伤手指骨折怎么赔付”的问题，我将为您详细解答整个赔付流程及相关注意事项。
首先，工伤认定是赔付的第一步。您或您的单位需要在事故发生之日起30日内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。工伤认定是确定您是否属于工伤范畴的关键步骤，也是后续赔付的依据。
接下来，劳动能力鉴定是确定赔付金额的重要环节。在认定为工伤后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级。伤残等级将直接影响您的一次性伤残补助金等赔付项目。
关于赔付项目，主要包括以下几项：
医疗费：您因工伤手指骨折产生的医疗费用，凭票据实报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：按照当地的标准进行赔付。
护理费：根据您的护理等级确定赔付金额。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以本人工资为基数进行计算。例如，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除劳动合同，单位还需要支付这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
在赔付过程中，证据收集至关重要。您需要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便在协商或仲裁时证明您的权益。
如果与单位就赔付问题产生纠纷，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
最后，我想提醒您的是，工伤手指骨折后的赔付事宜涉及诸多细节，包括赔偿标准的具体计算方式、如何与单位协商赔偿等。如果您在这些方面还有疑问，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。