结论：员工9月28号上班，在10月离职的情况下，9月28号通常应视为正常班，而非双休日的双倍工资情况，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排来确定。

分析：

1. 正常班与双休日加班的区别：

   • 正常班：指员工按照劳动合同或公司规章制度规定的工作时间和工作内容进行的工作。
   • 双休日加班：指员工在双休日（即周六、周日）进行的工作，根据法律规定，双休日加班通常应支付双倍工资。

2. 9月28号的工作性质：

   • 如果9月28号并非双休日（例如，它是工作日，如周一至周五中的某一天），则员工在该日的工作应视为正常班，按照正常工资标准支付。
   • 如果9月28号恰好是双休日，但员工因工作需要被安排上班，那么根据法律规定，员工应有权获得双倍工资。然而，这一权利的实现还取决于劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排的具体规定。

3. 劳动合同与规章制度的影响：

   • 劳动合同和公司规章制度是确定员工工资、工作时间和加班费等事项的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了双休日加班的工资支付标准，那么应按照这些规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律规定相冲突，那么应优先适用法律规定。

4. 实际工作安排的重要性：

   • 即使9月28号是双休日，但如果员工并未被实际安排工作，或者员工自愿选择在该日休息，那么就不存在加班费的问题。
   • 另一方面，如果员工被实际安排工作，并且符合加班的条件，那么员工就有权获得相应的加班费。

建议：

• 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间、加班费和双休日工作的具体规定。
• 如果员工认为自己在9月28号的工作符合加班的条件，但未获得相应的加班费，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。

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