结论：十月份一天班没上，急辞的情况下，上个月工资是否会被扣除需视具体情况而定，但用人单位不得随意克扣劳动者工资。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 若劳动者与用人单位签订的劳动合同或单位规章制度中，对急辞有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照约定执行。例如，若合同中规定急辞需提前通知并承担一定责任，则劳动者需遵守。
- 若约定因急辞给单位造成损失需赔偿，而上个月工资足以弥补损失时，单位可能会扣除部分工资以作补偿。但此扣除需有合法依据，且不得超过劳动者应承担的损失范围。
法律规定：
- 根据相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。即使劳动者急辞，若其已正常付出劳动，用人单位仍应足额支付上个月工资。
- 若单位认为劳动者急辞造成损失，需承担举证责任，证明损失的存在及与急辞行为的因果关系。若无法证明，就不能擅自扣除上个月工资。
实际操作建议：
- 劳动者在急辞前，应尽量与用人单位协商，了解急辞可能带来的后果，并尽量按照合同或规章制度的要求提前通知。
- 若用人单位擅自扣除上个月工资，劳动者可以通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保护劳动者的合法权益，包括工资支付等。用人单位在处理劳动者急辞等问题时，需遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位擅自扣除劳动者上个月工资，且无法证明损失的存在及与急辞行为的因果关系，则可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 劳动者若认为自身权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身利益，包括要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。
建议：
- 劳动者在急辞前应充分了解合同和规章制度的要求，以及可能带来的后果。
- 若遇到用人单位擅自扣除工资的情况，劳动者应保留相关证据，并通过合法途径维护自身利益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。