结论：能否拿到十一月的工资，主要取决于您是否实际为用人单位提供了劳动以及用人单位的工资支付制度，与是否急辞并无直接关系。若您在十一月实际工作了，则有权要求用人单位支付相应工资；若未工作，则通常无权要求支付。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资支付的基础是劳动者实际为用人单位提供了劳动。若劳动者未提供劳动，则用人单位通常无需支付工资。
急辞对工资支付的影响：
- 急辞，即劳动者突然提出辞职，可能因未提前通知用人单位而给用人单位造成一定的损失。然而，这并不影响劳动者已提供劳动部分的工资支付。
- 用人单位不得因劳动者急辞而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。若用人单位以此为由拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况下的工资支付：
- 若您与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，如急辞需支付违约金或赔偿金等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则您可能需要按照约定承担相应责任。但这并不影响您已提供劳动部分的工资支付。
- 若您因急辞给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您赔偿，但这同样不影响您已提供劳动部分的工资支付。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。
法律建议：
- 若您在十一月实际工作了，无论是否急辞，都有权要求用人单位支付相应工资。若用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
后续行动指南：
- 首先，与用人单位沟通，明确表达您要求支付十一月工资的诉求，并了解用人单位的拒绝理由。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。