未成年打工上夜班是否违法，需根据未成年人的具体年龄及工作性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未满十六周岁的未成年人（童工）
法律禁止雇佣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位严禁招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这意味着，对于这部分未成年人，不仅不能安排上夜班，实际上他们根本不能被任何单位（特定文艺、体育和特种工艺单位并符合国家规定的除外）招用。
法律责任：
- 若用人单位非法招用童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门还有权吊销该用人单位的营业执照。
二、已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（未成年工）
法律允许雇佣但有限制：
- 这部分未成年人被称为“未成年工”，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款的规定，他们已被法律允许进入劳动市场。
关于夜班工作的规定：
- 直接规定：根据《未成年工特殊保护规定》，明确指出用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。
- 间接规定：虽然《中华人民共和国劳动法》第六十四条并未直接提及夜班，但它规定用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。夜班工作可能会因扰乱未成年人的生物钟、影响睡眠质量和整体健康，而被视为对未成年工的特殊保护范围。
特殊保护原则：
- 未成年工的身体尚处于发育阶段，需要充足的休息和睡眠来保障其身心健康及正常生长发育。因此，基于未成年工的特殊保护原则，通常不建议用人单位安排其从事夜班工作。
- 即便在特定情况下需要安排未成年工上夜班，也必须确保工作内容和环境符合法律规定，并采取必要的保护措施，如定期健康检查等。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工（尤其是未满十六周岁的童工）从事任何形式的劳动，包括夜班。
- 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，虽然法律未明确禁止其从事所有形式的夜班工作，但基于特殊保护原则，应尽量避免安排其从事夜班工作。
法律后果：
- 若用人单位违反相关规定，安排未成年工从事夜班工作或其他禁忌从事的劳动，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律责任。情节严重的，还可能面临市场监督管理部门的吊销营业执照等更严厉的惩戒。
综上所述，未成年打工上夜班是否违法，主要取决于未成年人的年龄及工作性质。对于未满十六周岁的未成年人（童工），任何形式的雇佣都是违法的，包括上夜班。而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，虽然法律未明确禁止其上夜班，但基于特殊保护原则，应尽量避免安排其从事夜班工作。若用人单位违反相关规定，将面临相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。