针对您提出的“两年被辞退要当场走吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，被辞退并不意味着您必须当场离开。根据我国的劳动法规定，员工在被辞退时，有权了解辞退的具体原因，并有权要求单位按照法定程序进行辞退。如果单位未能提供合理的辞退理由或未按照法定程序操作，您有权拒绝当场离开，并可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
具体来说，您可以按照以下步骤处理：
了解辞退原因：
- 要求单位明确告知您被辞退的具体原因。
- 如果单位给出的原因不合理或违反劳动法规定，您可以提出异议。
要求单位出具书面辞退通知：
- 根据劳动法规定，单位辞退员工应当出具书面通知，并明确辞退的原因、日期以及经济补偿等相关事宜。
- 如果单位未能出具书面通知，您可以要求其补发，并保留好相关证据。
协商经济补偿：
- 根据劳动法规定，员工在被辞退时，有权获得相应的经济补偿。
- 您可以与单位协商经济补偿的具体金额和支付方式。
- 如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
办理离职手续：
- 在确认辞退事宜后，您可以按照单位的要求办理离职手续。
- 办理离职手续时，请确保所有相关事宜都已妥善处理，如工资结算、社保转移等。
寻求法律帮助：
- 如果您认为单位的行为违反了劳动法规定，或者您在处理辞退事宜过程中遇到了困难，您可以寻求法律帮助。
- 可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动监察部门投诉。
另外，关于您是否需要当场走的问题：
- 除非单位已经按照法定程序完成了辞退手续，并支付了相应的经济补偿，否则您有权拒绝当场离开。
- 如果单位强行要求您当场离开，您可以保留好相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，面对被辞退的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益，并按照法定程序处理相关事宜。如有需要，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。