在劳动仲裁开庭时，被申请公司一般情况下不能直接向劳动者索赔，但在特定情形下，被申请公司可能提出反申请或抗辩理由来主张其权益。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的索赔限制
在劳动仲裁程序中，被申请公司（即用人单位）通常不能直接向劳动者提出索赔请求。劳动仲裁的主要目的是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、加班费、经济补偿等。被申请公司的主要任务是针对劳动者的仲裁请求进行答辩，并提供相关证据来支持其立场。
二、特定情形下的反申请或抗辩
反申请：
- 如果被申请公司认为劳动者存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给公司造成了损失，被申请公司可以在仲裁过程中提出反申请，要求劳动者承担赔偿责任。
- 反申请需要符合劳动仲裁的受理条件，即与原仲裁请求基于同一法律关系或事实，且反申请的事项属于劳动仲裁的管辖范围。
抗辩理由：
- 被申请公司可以在答辩中提出抗辩理由，如劳动者存在过错、违反公司规定等，以减轻或免除其责任。
- 抗辩理由需要基于事实和法律依据，且被申请公司需要提供相关证据来支持其抗辩。
三、法律建议与注意事项
准备充分：
- 被申请公司在劳动仲裁开庭前应充分准备，包括收集相关证据、整理答辩材料等。
- 如果被申请公司打算提出反申请，应确保反申请的事项符合劳动仲裁的受理条件，并准备好相关证据。
遵守程序规定：
- 被申请公司应遵守劳动仲裁的程序规定，如按时提交答辩材料、参加庭审等。
- 如果被申请公司未按照程序规定行事，可能会影响其权益的主张。
寻求专业法律帮助：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序规定，被申请公司可以寻求专业律师的帮助来确保其权益得到充分保障。
- 律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助被申请公司更好地应对劳动仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果被申请公司提出的反申请或抗辩理由得到仲裁庭的支持，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果被申请公司未提出有效的反申请或抗辩理由，且仲裁庭认定其存在违法行为或应承担责任，被申请公司可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。