拖欠工资时，搬他人的物品是不合法的，这种行为可能构成侵权甚至违法犯罪。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
财产权保护：
- 根据我国法律，用人单位或他人的财物受法律保护，任何单位和个人不得非法侵占或破坏。拖欠工资属于劳动纠纷，但劳动者不能通过私自搬走物品的方式来解决问题，因为这可能涉及侵犯用人单位或他人的财产权。
违法行为认定：
- 私自搬走物品可能构成盗窃、侵占等违法行为。若趁无人知晓秘密窃取财物以抵工资，达到一定金额标准，会触犯盗窃罪；若公然搬走财物且拒不退还，可能构成侵占罪。
- 即便情节较轻，不构成刑事犯罪，也可能违反《治安管理处罚法》，面临治安处罚，如罚款、拘留等。
二、维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接、最和平的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、法律后果
民事责任：
- 若私自搬走物品构成民事侵权，用人单位或他人有权要求劳动者返还财物并赔偿损失。
刑事责任：
- 若私自搬走物品的行为构成盗窃、侵占等刑事犯罪，劳动者将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
四、建议与提醒
- 冷静理智：遇到拖欠工资的情况，劳动者一定要保持冷静理智，切不可自行采取过激行为，以免自身陷入法律纠纷。
- 依法维权：劳动者应通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁、诉讼等。这些途径既能维护劳动者的合法权益，又能避免劳动者因不当行为而承担法律责任。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
综上所述，拖欠工资时搬他人的物品是不合法的。劳动者应通过合法途径维权，避免自身陷入法律纠纷。若您遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。