面对入职后被告知岗位变动的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律基础与原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面强制您转岗，除非有充分的法律依据，如劳动者不胜任工作等，并且需要提供相关证据。
二、分析公司调岗的合理性
调岗的必要性：
- 公司应提供证据证明其生产经营状况发生了变化，导致原岗位无法继续存在或需要调整。
- 如果公司只是基于主观判断，如认为您“性格冷淡不适合该岗位”，而没有客观证据支持，那么这种调岗可能缺乏合理性。
调岗的普遍性：
- 调岗是否针对某一特定劳动者，还是公司整体经营战略调整引发的相当规模的调整。
- 如果是针对个别员工的调岗，可能更容易引发争议。
调岗的影响：
- 调岗是否给劳动者造成了非常明显的不便利，包括待遇、职务、新岗位与劳动者能力之匹配程度等。
- 如果新岗位的薪酬结构、工作内容与原岗位差异较大，且未与您充分协商，那么这种调岗可能不合理。
三、您的应对策略
保留证据：
- 确保保存所有与公司沟通的记录，包括短信、邮件、录音等，以作为日后维权的证据。
明确拒绝转岗要求：
- 坚决拒绝公司的转岗要求，并明确表示您将继续在原来的岗位上正常工作。
- 同时，继续履行您的工作职责，确保工作不受影响。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供充分的理由和证据，您可以坚持在原岗位工作。
准备应对可能的法律纠纷：
- 如果公司坚持提起诉讼或采取其他不合法手段逼迫您离职，您需要准备好相应的证据来维护自己的权益。
- 这可能包括您的工作表现记录、与公司的沟通记录等。
考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对岗位变动，保持冷静和理性至关重要。不要轻易做出冲动的决定。
- 了解自己的权益：熟悉劳动合同法和相关劳动法规，了解自己的权益和义务。
- 积极沟通与协商：与公司进行积极、有效的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求专业帮助：如果需要，可以咨询专业的劳动法律师或机构，获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对入职后被告知岗位变动的情况，您有权利拒绝不合理的转岗要求，并可以在原岗位上继续正常工作。如果公司采取不合法手段逼迫您离职或侵犯您的权益，您可以通过法律途径来保护自己的权益。