如果用人单位在发出入职通知后又中途改变决定，不录用您，这确实是一个令人困扰的情况。不过，您有权了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
首先，从法律角度来看，用人单位在发出录用通知书或要求您到岗入职的通知后，如果任意撤销、额外增加入职条件或不与您签订劳动合同，这属于违反诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位需要承担缔约过失责任，并向您赔偿因此造成的经济损失。
具体来说，如果您为了入职新单位而放弃了原有的工作，但在新单位取消录用后陷入了失业状态，新单位一般需要向您支付1至3个月的工资作为赔偿。当然，具体的赔偿金额会由法院结合案件的具体情节来予以认定。
在面对这种情况时，我建议您采取以下措施：
保存证据：妥善保存与用人单位之间的所有沟通记录，包括微信、邮件、短信等，以及录用通知书、薪资待遇等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
与用人单位沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们取消录用的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下提起诉讼或采取其他法律措施。
关注个人职业发展：虽然维权很重要，但您也需要关注自己的职业发展。在维权的同时，积极寻找其他的工作机会，确保自己的职业道路不受太大影响。
最后，我想强调的是，用人单位在招聘过程中应该恪守诚信原则，合理安排招聘工作，并对已发出的录用通知负责。这样可以避免不必要的纠纷和损失，维护良好的职场环境。希望您能够顺利解决这个问题，并找到更适合自己的工作机会。