结论前置：公司领导承诺员工岗位后改变，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，具体需根据实际情况判断和处理。

1. 核查承诺的性质与证据：

   • 首先，要明确公司领导的承诺是口头还是书面形式。书面承诺（如邮件、合同附件、录用通知书等）通常具有更强的法律效力，而口头承诺则较难证明。
   • 如果承诺是书面的，员工应保存好相关证据，如邮件截图、合同复印件等，以备不时之需。

2. 分析岗位变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果公司未经员工同意单方面变更岗位，可能构成违约。
   • 如果岗位变更涉及劳动合同的重大变更（如工作地点、薪资待遇等），且未与员工协商一致，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。

3. 与公司沟通协商：

   • 在发现岗位变更后，员工应首先与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解变更的原因和背景，并表达自己的意见和诉求。
   • 沟通时，员工可以提出自己的担忧和不满，并尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位、调整新岗位的工作内容或薪资待遇等。

4. 寻求法律救济：

   • 如果沟通无果，且公司确实存在违约行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的违约行为以及自己因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

5. 考虑解除劳动合同：

   • 如果公司未经员工同意单方面变更岗位，且变更后的岗位与原岗位差异较大，导致员工无法继续履行劳动合同，员工可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司领导或同事。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果你已经收集了相关证据并准备与公司沟通或寻求法律救济，但不确定如何操作或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议和解决方案。