关于您提出的“工伤上班上到45岁继续上班会扣什么钱”的问题，首先需要明确的是，工伤后继续上班，一般情况下，用人单位不应无故扣除您的工资或其他合法收入。不过，具体是否会扣钱以及扣什么钱，还需根据您的实际情况和用人单位的具体规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
工伤待遇与工资支付：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资是不应被扣除的。
- 如果您工伤后继续上班，且未处于停工留薪期，那么您的工资应按照正常的工作表现和用人单位的工资制度来支付。除非有特殊情况（如违反公司规定、造成经济损失等），否则用人单位不应无故扣除您的工资。
可能的扣款情况：
- 违反公司规定：如果您在工伤后继续上班期间违反了公司的规章制度，如迟到、早退、旷工等，用人单位可能会根据规定扣除相应的工资或奖金。
- 造成经济损失：如果您因工作失误或故意行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会根据劳动合同或公司规定要求您承担部分或全部损失，这可能会表现为工资的扣除。
- 特殊津贴或补贴的调整：如果您在工伤期间享受了某些特殊的津贴或补贴（如工伤津贴），而在继续上班后这些津贴或补贴不再适用或需要调整，那么您的实际收入可能会有所变化。但这种情况并不属于“扣钱”，而是津贴或补贴的调整。
法律建议：
- 如果您发现用人单位在您工伤后继续上班期间无故扣除您的工资或其他合法收入，您可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后继续上班，一般情况下用人单位不应无故扣除您的工资或其他合法收入。如果确实存在扣款情况，您需要了解扣款的具体原因和依据，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。