离职时间到了，经理不让走可能涉及劳动合同解除或终止的相关法律规定未得到遵守。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同解除或终止的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在离职时间到了时离开。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，用人单位有义务在劳动合同解除或终止时办理相关手续。

二. 经理不让走的可能原因及应对

1. 未办理离职手续：如果经理以未办理离职手续为由不让走，劳动者可以提醒经理按照《劳动合同法》第五十条的规定办理相关手续，并明确要求经理出具离职证明。
2. 存在劳动争议：如果经理认为劳动者存在未解决的劳动争议（如未结清的工资、奖金、补偿等），可能会阻止劳动者离职。在这种情况下，劳动者可以与经理协商解决，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
3. 其他原因：如果经理出于其他原因（如个人恩怨、公司利益等）不让劳动者离职，这是不合法的。劳动者可以明确告知经理，自己有权按照法律规定离职，并要求经理不得阻挠。

三. 劳动者的权益保护

• 如果经理坚持不让走，劳动者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

我建议，在离职时间到了且已按照法律规定提前通知用人单位的情况下，劳动者有权离职。如果经理不让走，劳动者应首先与经理沟通，明确自己的离职权益，并要求经理办理离职手续。如果沟通无果，劳动者可以采取上述措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。