您好，关于您提出的“上班合同到期可不可以直接不去上班”的问题，我会为您详细解答。

首先，从法律层面来说，劳动合同到期后，双方的合同关系即告终止。这意味着，在合同到期且没有续签的情况下，您理论上是可以直接不去上班的。但是，这并不意味着您可以完全不顾及后续事宜。

一、工作交接的重要性

尽管合同到期后您可以选择不再上班，但出于职业道德和避免潜在纠纷的考虑，建议您先完成工作的交接。工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节，也是您作为员工应尽的责任。如果未进行工作交接而直接离职，可能会给公司带来不必要的损失，甚至可能引发法律纠纷。

二、书面通知的必要性

如果您决定在合同到期后不再续签，建议您以书面形式通知公司。这不仅可以作为您已履行通知义务的证据，还可以避免因口头通知而产生的争议。书面通知应包含您的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排等内容，并应由您亲笔签名后交给直接上级或人力资源部。

三、经济补偿的考虑

关于经济补偿，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期是因您不愿续约，且公司未降低劳动合同约定条件，那么您通常无法要求公司支付经济补偿金。但是，如果公司降低了劳动合同约定条件而导致您不签订劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金。

四、后续事宜的处理

在离职前，您还需要确保与公司结清所有工资、奖金、福利等费用，并办理好社保、公积金等转移手续。同时，您还可以要求公司出具离职证明，以便您在未来的求职过程中使用。

综上所述，虽然劳动合同到期后您理论上可以直接不去上班，但出于职业道德和避免潜在纠纷的考虑，建议您先完成工作交接，并以书面形式通知公司。同时，根据具体情况考虑是否要求公司支付经济补偿金，并确保处理好所有后续事宜。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。