请假180天是否算吃空饷，不能一概而论，需结合请假事由、单位规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假事由的合法性与合理性

• 合法事由：若请假事由符合法律法规（如病假、产假、婚假、丧假等法定假期），且提供了相应证明（如医院诊断证明、结婚证等），则请假180天通常不被视为吃空饷。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤可享受一定期限的医疗期，具体期限根据工作年限和本单位工作年限确定，最长可达24个月。
• 不合理事由：若请假事由缺乏合法依据或合理性（如虚构事由、长期无故缺勤），且未履行单位规定的请假手续，则可能被认定为吃空饷。

2. 单位规章制度的约束

• 制度规定：单位通常会在内部规章制度中明确请假流程、审批权限及假期期限。若员工请假180天符合单位制度规定（如长期病假、事假需经高层审批），且已履行相关手续，则不属于吃空饷。
• 制度缺失或违规：若单位未制定明确制度，或员工未遵守制度（如未提交请假申请、未经批准擅自离岗），则可能构成吃空饷。

3. 法律法规的界定

• 吃空饷的法律定义：吃空饷通常指员工未实际提供劳动，却通过虚假手段（如伪造考勤记录、冒领工资）获取报酬的行为。若请假180天期间，员工未提供劳动且单位未扣除相应工资，则可能涉及吃空饷问题。
• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因请假（如事假），单位可不支付工资；因非个人原因请假（如病假、产假），单位需按法律法规或合同约定支付工资。若单位在员工请假期间违规支付工资，可能构成违法。

4. 法律后果与风险

• 员工责任：若被认定为吃空饷，员工可能面临返还违规所得、纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
• 单位责任：单位若存在管理漏洞或违规操作（如未及时停发工资、未履行审批程序），可能承担管理责任，甚至被劳动监察部门处罚。

建议与行动

1. 核实请假事由：确保请假事由真实、合法，并保留相关证明材料。
2. 遵守单位制度：严格履行请假手续，确保程序合规。
3. 咨询专业意见：若对请假期限或工资支付有疑问，可向单位人力资源部门或律师咨询，避免法律风险。

如有具体案例或疑问，可直接向我提问，我将结合实际情况提供详细解答。