关于电子厂里给员工记过是否需要本人签字的问题，这通常取决于电子厂内部的具体规章制度以及其执行流程。

一般原则：

在大多数工作环境中，当员工出现违反公司规定或工作纪律的行为时，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括记过。记过作为一种正式的纪律处分，其目的在于对员工的不当行为进行警示，并可能影响员工的绩效评估、晋升机会或薪酬调整。

签字要求：

1. 规章制度明确：如果电子厂的规章制度中明确规定了记过处分需要员工本人签字确认，那么在实际操作中，公司应当遵循这一规定，要求员工在记过通知或相关文件上签字。这样做有助于确保员工对处分有清晰的认知，并作为后续处理或申诉的依据。

2. 无明确规定：如果规章制度中没有明确规定记过需要员工签字，那么公司可能不需要员工签字即可执行记过处分。然而，即使在这种情况下，公司也应当通过其他方式（如口头通知、邮件通知等）确保员工知晓其被记过的事实及原因。

3. 实际操作中的灵活性：在实际操作中，公司可能会根据具体情况灵活处理。例如，如果员工对记过处分有异议或拒绝签字，公司可能会采取其他措施来确保处分的有效执行，如通过上级审批、工会介入或法律途径等。

建议：

• 对于员工而言，如果收到记过通知，应当认真阅读并理解其中的内容。如果有异议或不清楚的地方，应当及时向人力资源部门或上级领导咨询并寻求解释。
• 对于电子厂而言，应当确保其规章制度明确、合理且符合法律法规要求。在执行记过处分时，应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保员工对处分有清晰的认知。

综上所述，电子厂里给员工记过是否需要本人签字，主要取决于公司内部的规章制度及执行流程。如果规章制度中有明确规定，则应当遵循；如果没有明确规定，则公司应当通过其他方式确保员工知晓其被记过的事实及原因。