针对您提出的“国企92年转正前计划外临时工工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄认定的基本原则

在1992年之前，我国尚未全面实行养老保险制度，因此对于临时工的工龄认定，主要依据其实际工作时间和是否经过劳动部门批准招用为固定工或劳动合同制工人。对于计划外临时工，其工龄的认定需要结合当地政策、单位性质以及档案记录来综合判断。

二、计划外临时工工龄的具体认定

1. 经劳动部门批准招用的计划外临时工：

   • 如果这类临时工在最后一次从事临时工的工作单位被直接招收为固定工，且从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么这部分临时工工龄是可以被认定的。
   • 特别是在当地实行养老保险社会统筹前，计划外临时工期间的连续工龄，有可能被视同为缴费年限，但具体需根据当地政策执行。

2. 未经过劳动部门批准招用的计划外临时工：

   • 对于未经劳动部门批准招用的计划外临时工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间，通常不能合并计算为连续工龄。
   • 但是，如果这类临时工在工作期间参加了社会保险（如养老保险），并按照规定缴纳了保险费，那么其缴费年限是可以被认定的，这在一定程度上也反映了其工龄情况。

三、影响工龄认定的其他因素

1. 档案记录：

   • 完整的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）是认定工龄的重要依据。如果计划外临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。

2. 社保缴纳：

   • 社保缴纳记录也是认定工龄的重要参考。如果用人单位按规定为计划外临时工缴纳了社保，那么这段工作时间在社保缴纳记录上有所体现，有助于工龄的认定。

3. 地区政策差异：

   • 不同地区对于计划外临时工工龄的认定可能存在差异。有些地方可能规定，经县以上劳动行政部门批准使用的计划外临时工，其最后一次在本企业从事临时工的时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，在认定工龄时，需要参考当地的具体政策。

四、建议与总结

1. 保留相关证据：

   • 为确保工龄的正确计算，建议您保留好与计划外临时工期间相关的工作证据，如工资单、工作证、考勤记录等。

2. 咨询专业人士：

   • 在遇到工龄认定问题时，您可以及时咨询专业法律人士或当地劳动部门，以获取准确指导。

3. 总结：

   • 转正前的计划外临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下，是有可能计算工龄的。但具体认定需结合当地政策、单位性质以及档案记录来综合判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。