工厂是否会承担医药费，需根据具体情况判断，核心在于是否构成工伤及工厂是否履行法定义务。以下从不同角度分析：

1. 若构成工伤，工厂需承担医药费

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您在工厂上班时因帮同事忙而受伤，且该行为属于工作范畴或与工作相关，则可能构成工伤。
• 费用承担：若工厂为您缴纳了工伤保险，大部分医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则工厂需承担本应由基金支付的费用。
• 关键证据：需证明受伤行为与工作相关（如同事证言、监控录像、工作记录等）。若同事不承认，您可通过其他证据（如现场目击者、工作安排记录）证明受伤时的情境。

2. 若不构成工伤，工厂通常无承担义务

• 非工伤情形：若受伤行为与工作无关（如纯属个人帮忙且无工作关联），则不构成工伤。此时，工厂无法定义务承担医药费。
• 人文关怀：部分工厂可能出于道德或员工关系考虑，给予一定帮助，但非法律强制。

3. 工厂未担医药费的维权途径

• 工伤认定：若您认为构成工伤，可向当地社保部门申请工伤认定。认定后，工厂需承担相应费用；若未缴纳工伤保险，您可要求工厂支付全部费用。
• 劳动仲裁/诉讼：若工厂拒绝支付且您符合工伤条件，可通过劳动仲裁或诉讼途径索赔。需提供医疗记录、工伤认定书等证据。

4. 工厂的责任与义务

• 依法参保：工厂有义务为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。未缴纳的，需承担工伤赔偿的全部费用。
• 安全保障：工厂需提供安全的工作环境。若因工厂设施缺陷或管理疏忽导致您受伤，即使不构成工伤，工厂也可能因侵权责任承担部分费用。

法律建议

1. 及时取证：受伤后立即保留医疗记录、现场照片、证人联系方式等证据，证明受伤与工作的关联性。
2. 申请工伤认定：在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定，这是维权的关键步骤。
3. 协商与法律途径：先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

若您有进一步证据或具体细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供更精准的法律建议。