留置看护期间不上班可能会构成旷工，严重时用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：

一. 留置看护期间不上班的法律性质

1. 构成旷工：根据劳动法的相关规定，员工无故缺勤或未按照用人单位的规定出勤，即构成旷工。留置看护期间，如果员工未经批准擅自不上班，同样会被视为旷工。

二. 旷工的法律后果

1. 用人单位的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工在留置看护期间连续旷工，且达到用人单位规章制度中规定的“严重违反”程度，用人单位有权解除劳动合同。

2. 对员工的影响：旷工不仅可能导致劳动合同的解除，还可能影响员工的个人声誉和未来的就业。此外，旷工期间员工可能无法获得相应的工资和福利待遇。

三. 建议

1. 遵守规定：我建议员工在留置看护期间严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或调休，应提前向用人单位申请并获得批准。

2. 沟通协商：如果因留置看护导致无法正常工作，员工应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，留置看护期间不上班可能会构成旷工，并可能面临严重的法律后果。因此，我建议员工应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况应及时与用人单位沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。