是否因辞职时加工资而留下，需结合个人职业规划、公司发展前景及工资涨幅合理性等多方面因素综合判断，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从个人职业规划角度考虑
职业目标匹配度：
- 若当前工作与你的长期职业目标高度契合，且加薪后的薪资水平能满足你的生活需求及职业发展预期，那么留下可能是一个不错的选择。
- 若当前工作与你的职业目标存在偏差，或者你渴望在新的领域、新的环境中挑战自己，那么即使加薪，也可能不是最佳选择。
个人成长空间：
- 评估公司是否能为你提供足够的成长空间和学习机会。如果公司能提供良好的培训、晋升机会，且加薪是对你工作能力的认可，那么留下有助于你的个人成长。
- 若公司发展停滞，或者你已触及职业天花板，那么即使加薪，也可能无法满足你的成长需求。
二、从公司发展前景角度考虑
公司稳定性：
- 考察公司的财务状况、市场地位及行业前景。如果公司经营稳健，市场前景广阔，那么留下可能更有利于你的职业发展。
- 若公司存在经营风险，或者行业前景不明朗，那么即使加薪，也可能面临未来失业的风险。
公司文化及团队氛围：
- 评估公司文化是否与你价值观相符，团队氛围是否融洽。良好的公司文化和团队氛围能提升你的工作满意度和幸福感。
- 若公司文化或团队氛围不佳，即使加薪，也可能影响你的工作积极性和效率。
三、从工资涨幅合理性角度考虑
市场薪资水平：
- 了解同行业、同职位的市场薪资水平。如果加薪后的薪资水平与市场水平相当或更高，那么留下可能更具竞争力。
- 若加薪后的薪资水平仍低于市场水平，那么你可能需要考虑寻找其他机会。
加薪幅度与贡献度：
- 评估加薪幅度是否与你的工作贡献度相匹配。如果加薪幅度合理，且能体现公司对你工作能力的认可，那么留下可能更合理。
- 若加薪幅度过低，或者与你的工作贡献度不符，那么你可能需要与公司沟通或考虑其他选择。
四、法律层面的考量（虽不直接决定去留，但需知晓）
- 在决定是否留下时，你还需要考虑与公司的劳动合同情况。如果合同中有关于薪资调整、职位变更等条款，你需要确保加薪和留任符合合同约定。
- 同时，你也有权了解加薪的具体原因和依据，以确保自己的权益不受侵害。
建议：
- 在做出决定前，你可以与公司进行深入沟通，了解加薪的具体原因、公司未来的发展规划以及你的职业发展空间等信息。
- 同时，你也可以考虑咨询行业内的专业人士或前辈，获取更多关于行业前景和职业发展的建议。
- 最重要的是，你要根据自己的实际情况和需求做出决策，确保自己的选择符合长期职业规划和人生目标。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。