遇到上班期间有人到工作单位闹事的情况，你可以按照以下步骤处理：
保持冷静，确保自身安全：
- 面对闹事者，首先要做的是保持冷静，不要与对方发生直接冲突，以免事态升级。
- 如果闹事者有暴力倾向或行为，应迅速寻找安全的地方躲避，如办公室、会议室等，并锁好门窗。
及时报警：
- 无论闹事者的行为是否构成犯罪，都应立即拨打110报警，让警方介入处理。
- 在报警时，要清晰、准确地描述闹事者的特征、行为以及所在位置，以便警方迅速到达现场。
通知单位领导或安保部门：
- 及时向单位领导或安保部门报告情况，让他们了解现场状况，并协调处理。
- 单位领导或安保部门可能会采取进一步的措施，如加强安保力量、疏散人员等，以确保单位的安全和秩序。
收集证据：
- 如果可能的话，尽量收集闹事者的相关证据，如照片、视频、录音等。
- 这些证据在后续处理中可能起到关键作用，如用于警方调查、单位内部处理或法律诉讼等。
配合警方调查：
- 警方到达现场后，要积极配合他们的调查工作，提供你所知道的所有信息。
- 如果警方需要你协助调查或作证，应按照他们的要求进行。
关注后续处理：
- 闹事事件处理完毕后，要关注单位的后续处理措施，如是否对闹事者进行了处罚、是否加强了安保措施等。
- 如果闹事者的行为给你造成了损失或伤害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
从法律角度来看，闹事者的行为可能涉及多种法律责任：
- 如果闹事者的行为构成治安管理处罚法中的违法行为，如扰乱单位秩序、寻衅滋事等，警方可以依法对其进行处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 如果闹事者的行为构成犯罪，如故意伤害、敲诈勒索等，那么他们将面临刑事责任的追究，可能被判处刑罚。
对于单位来说，也有责任保护员工的安全和权益：
- 单位应建立健全的安保制度，加强安保力量，确保员工的人身安全。
- 如果员工因闹事事件受到损失或伤害，单位应积极协助员工维权，如提供法律援助、协助报警等。
最后，我要强调的是，遇到上班期间有人到工作单位闹事的情况，一定要保持冷静，及时报警并通知单位领导或安保部门。同时，要关注后续处理，确保自己的权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。