劳务派遣工不是实习阶段，二者存在本质区别，具体如下：

1. 法律关系不同
   劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系，受《劳动合同法》保护；而实习阶段通常指学生或未毕业人员与实习单位建立的实习关系，一般不构成劳动关系，适用《民法典》中关于劳务合同或实习协议的规定。

2. 主体资格不同
   劳务派遣工需是符合法定就业年龄的劳动者（如年满16周岁）；实习人员多为在校学生或未毕业人员，主体资格与劳务派遣工不同。

3. 目的与性质不同
   劳务派遣的目的是为用工单位提供临时性、辅助性或替代性的劳动力，派遣工需完全履行岗位职责；实习的目的是学习实践技能，通常不承担正式员工的工作职责。

4. 权益保障不同
   劳务派遣工享有工资、社保、休息休假等劳动法规定的权益；实习人员一般仅获得实习补贴，不强制缴纳社保，权益保障程度低于劳务派遣工。

总结：劳务派遣工是正式的劳动关系主体，与实习阶段在法律性质、主体资格、权益保障等方面均存在明显差异。若您对劳务派遣或实习中的法律问题有疑问，可直接向我咨询。