法定节假日上班是否需要告知老板，主要取决于你的工作性质、劳动合同或公司规章制度的具体规定，但通常而言，从法律义务和职场沟通的角度，建议进行告知。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务角度
法定节假日的加班规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定主要明确了用人单位在法定节假日安排工作的法律责任，但并未直接规定劳动者需要提前告知用人单位。
- 然而，从实际操作和职场沟通的角度来看，如果劳动者计划在法定节假日加班，提前告知用人单位有助于用人单位进行工作安排和人员调度，避免因信息不对称而导致的运营问题。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了劳动者在法定节假日加班的告知义务。如果合同或制度中有此类规定，劳动者应当遵守，否则可能构成违约或违反公司规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，劳动者在法定节假日加班前是否告知老板，则更多取决于双方的沟通和职场习惯。
职场沟通角度
增强职场透明度：
- 提前告知老板法定节假日的加班计划，可以增强职场透明度，让老板了解你的工作状态和计划，有助于建立良好的职场关系。
- 同时，这也有助于老板进行工作安排和人员调度，确保公司运营的顺畅。
避免不必要的误解：
- 如果劳动者未提前告知老板法定节假日的加班计划，而老板又对此有期待或安排，可能会导致不必要的误解和冲突。
- 提前告知可以避免这种情况的发生，确保双方对工作安排有共同的理解。
实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于法定节假日加班告知义务的规定。
- 如果有明确规定，按照规定执行；如果没有明确规定，可以根据职场习惯和沟通需求进行决定。
与老板进行沟通：
- 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，建议与老板进行沟通，告知其你的法定节假日加班计划。
- 这有助于建立良好的职场关系，避免不必要的误解和冲突。
保留相关证据：
- 如果决定在法定节假日加班，并已经告知了老板，建议保留相关证据，如邮件、短信或聊天记录等。
- 这有助于在后续出现争议时，证明你已经履行了告知义务。