关于您提出的“医疗期超过3个月是否还有产检假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您与用人单位的劳动合同或相关规章制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，产检假是女职工在孕期为了进行产前检查而享有的特殊假期，这一权利通常受到国家法律法规的保护。从您提供的参考信息中，我们可以看到辽宁省人民政府令《辽宁省女职工劳动保护办法》中明确规定了孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这实际上就是确认了产检假的存在和合法性。
对于医疗期超过3个月的情况，这通常指的是女职工因健康原因需要较长时间的休息和治疗。然而，产检假与医疗期是两个不同的概念。产检假是专门为了产前检查而设定的，其目的在于保障母婴健康，而医疗期则是为了治疗疾病或恢复健康。
关键点在于：产检假的享有并不直接受医疗期长短的影响。只要您处于孕期，并且需要进行产前检查，您就有权享受产检假。当然，具体的产检假天数和安排可能会因地区、单位或劳动合同的不同而有所差异。例如，有些地区或单位可能规定1-7个月每月产检假1天，7-9个月产检假2天等。
建议：
查阅当地法律法规：首先，您可以查阅您所在地区关于女职工劳动保护的相关法律法规，了解产检假的具体规定。
咨询用人单位：其次，您可以咨询您所在用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于产检假的具体安排和政策。
保留相关证据：如果您需要享受产检假，建议您保留好相关的医疗证明和产检记录，以便在需要时提供给用人单位。
综上所述，医疗期超过3个月并不直接影响您享受产检假的权利。只要您处于孕期并且需要进行产前检查，您就有权根据当地法律法规和单位政策享受相应的产检假。