结论前置：面对递交离职申请后老板加薪挽留的情况，你可以通过明确表达离职决心、阐述离职原因、保持礼貌和专业、以及提前做好准备等方式来委婉而坚定地拒绝加薪挽留。

1. 明确表达离职决心

首先，你需要明确且坚定地表达你的离职决心。可以告诉老板，你已经经过深思熟虑，离职的决定并非一时冲动，而是基于个人职业规划、发展需求或其他重要原因。例如，你可以说：“非常感谢您的好意和加薪的提议，但我已经认真考虑过，离职是我目前最合适的选择。”

2. 阐述离职原因

在拒绝加薪挽留时，适当阐述离职原因有助于老板理解你的决定。这些原因可以是职业发展的需要、家庭因素、个人兴趣变化等。重要的是，要保持真实和诚恳，避免编造借口。例如，你可以说：“我离职的主要原因是希望能在另一个领域或城市有更好的发展机会，这对我的长期职业规划非常重要。”

3. 保持礼貌和专业

无论你的离职原因是什么，都应保持礼貌和专业。避免对老板或公司进行负面评价，即使你对某些方面不满。你可以表达对公司和老板的感激之情，同时强调离职是个人选择，与对公司或老板的评价无关。例如，你可以说：“我非常感谢公司给予我的机会和培养，也感激您一直以来的指导和支持。但离职是我个人的决定，与对公司或您的评价无关。”

4. 提前做好准备

在拒绝加薪挽留前，最好提前做好准备，包括整理好个人物品、交接好工作等。这样，当你表达离职决心时，可以更加从容和自信。同时，也可以向老板展示你已经为离职做好了充分准备，减少他的顾虑。例如，你可以说：“我已经整理好了个人物品，并准备好了工作交接清单，确保离职过程不会对公司造成不便。”

5. 考虑法律后果

虽然这个问题主要涉及人际关系和职业规划，但了解相关法律后果也是必要的。例如，你需要确保你的离职决定符合劳动合同和相关法律法规的规定，避免因违法离职而承担法律责任。同时，如果老板以加薪为条件要求你签订新的劳动合同或变更原有合同条款，你需要仔细审查合同内容，确保自己的权益不受损害。

6. 保持沟通渠道畅通

即使你决定离职，也应保持与老板和公司的沟通渠道畅通。这有助于你在离职过程中及时解决问题，确保离职顺利进行。同时，也可以为未来的职业发展留下良好的人脉关系。例如，你可以说：“虽然我决定离职，但我希望我们能保持联系，未来有机会再合作。”

最后，面对老板的加薪挽留，你需要坚定自己的立场，同时保持礼貌和专业。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。