煤矿违章操作受伤，职工是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定体现了工伤赔偿的无过错责任原则，即不论职工是否存在过错，只要因工作原因受到伤害，就应享受相应的工伤待遇。
二、违章操作对工伤赔偿的影响
不影响工伤认定：职工违章操作并不影响其工伤的认定。只要职工是在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，就可以被认定为工伤。
不影响停工留薪期工资：如前述案例所示，即使职工因违章操作受伤，用人单位也不能因此扣减其停工留薪期工资。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇，与职工是否存在过错无关。
可能影响其他赔偿：虽然违章操作不影响工伤认定和停工留薪期工资，但在某些情况下，可能影响职工获得的其他赔偿。例如，如果职工因违章操作导致事故发生，且该事故同时造成了第三方的损害，那么职工可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系，不影响职工享受工伤待遇。
三、煤矿应承担的责任
支付工伤待遇：煤矿作为用人单位，应依法支付职工的工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
加强安全管理：煤矿应加强安全管理，预防工伤事故的发生。对于违章操作的行为，煤矿应依法进行处罚，但处罚方式应合法合规，不能侵犯职工的合法权益。
四、职工的维权途径
如果煤矿拒绝支付工伤待遇或扣减停工留薪期工资，职工可以通过以下途径维权：
与煤矿协商：职工可以与煤矿协商解决争议，要求煤矿依法支付工伤待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求煤矿支付工伤待遇。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：煤矿违章操作受伤的职工是有权获得赔偿的。在维权过程中，职工应了解自己的合法权益和维权途径，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。