针对您提出的“签合同老板只给签了五个月怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
合同期限的合法性：
- 首先，需要明确的是，合同期限的长短本身并不直接决定合同的合法性。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿、平等地签订，五个月的合同期限在法律上是有效的。
- 然而，如果合同期限过短，可能影响到您的某些权益，如长期职业规划、福利待遇等。这需要根据具体情况来判断合同期限是否合理。
合同内容的重要性：
- 除了合同期限外，更重要的是合同的具体内容。您应仔细审查合同中的各项条款，包括但不限于工作职责、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、违约责任等。
- 如果合同内容存在不公平、不合理或违法的条款，您有权提出异议，并要求修改或补充。
应对策略：
- 与老板协商：如果您对合同期限或内容有异议，首先可以尝试与老板进行协商，看是否可以达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为合同存在严重问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询，帮助您分析合同条款，并指导您如何维护自己的合法权益。
- 考虑劳动仲裁或诉讼：如果合同问题无法通过协商或律师帮助解决，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向老板或专业人士咨询。
- 保留好合同原件及相关证据，以备不时之需。
针对您可能的具体情况，我给出以下建议：
- 如果您认为五个月的合同期限过短，且希望获得更长期的保障，可以与老板协商延长合同期限或签订无固定期限劳动合同。
- 如果合同内容存在不公平或违法的条款，如低于最低工资标准的薪资待遇、不合理的加班要求等，您应坚决提出异议，并要求修改。
- 如果您已经签订了合同，但后来发现合同存在问题，可以及时向老板提出，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
最后，我需要强调的是，合同是双方自愿、平等地签订的法律文件，具有法律效力。在签订合同前，务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。