国企双职工的孩子并不因父母身份而自动获得进入国企工作的资格。国企的招聘和录用通常遵循公平、公正、公开的原则，主要依据应聘者的能力、素质、岗位需求以及招聘流程来决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国企招聘的基本原则

国企在招聘时，一般会遵循以下原则：

1. 公平公正：确保所有应聘者都有平等的机会参与竞争，不受家庭背景、社会关系等因素的影响。
2. 能力导向：注重应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等，以选拔出最适合岗位需求的人才。
3. 公开透明：招聘流程、标准、结果等通常都会公开，接受社会监督。

二、国企双职工孩子进入国企的可能性

虽然国企双职工的孩子在家庭背景上可能对国企有一定的了解和认同，但这并不意味着他们就能自动获得进入国企工作的机会。他们仍然需要：

1. 符合岗位需求：根据国企的招聘岗位和要求，应聘者需要具备相应的专业技能、工作经验和学历等。
2. 通过招聘流程：包括报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节，每个环节都需要达到相应的标准才能进入下一阶段。
3. 具备竞争力：在众多应聘者中脱颖而出，展现出自己的优势和潜力。

三、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外，比如：

1. 内部推荐或特殊招聘计划：某些国企可能会针对内部员工子女或特定群体开展特殊的招聘计划，但这通常也是基于岗位需求和应聘者的能力来决定的。
2. 政策倾斜或优惠：在某些特定时期或针对特定群体，政府或国企可能会出台一些政策倾斜或优惠措施，但这并不意味着所有国企双职工的孩子都能享受这些待遇。

四、法律建议与风险提示

1. 了解招聘流程：在应聘国企前，建议详细了解国企的招聘流程、标准和要求，以便有针对性地准备。
2. 提升自身能力：无论家庭背景如何，提升自身的专业技能、工作经验和综合素质都是进入国企的关键。
3. 警惕不法行为：在招聘过程中，要警惕各种不法行为，如虚假宣传、诈骗等，保护好自己的合法权益。

总结来看，国企双职工的孩子并不因父母身份而自动获得进入国企工作的资格。他们仍然需要符合岗位需求、通过招聘流程并具备竞争力才能获得工作机会。如果有任何关于国企招聘或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。