针对您提出的“不合法休产假怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您提供详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，女职工依法享有休产假的权利，这是受到《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保护的。如果用人单位不合法地限制或剥夺女职工休产假的权利，那么女职工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。
一、了解法律法规
女职工应首先了解自己所在地区关于产假的相关法律法规，包括产假的天数、待遇、申请流程等。例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工在产假期间享有生育津贴和医疗费用的保障。
二、与用人单位沟通
如果发现用人单位不合法地限制或剥夺休产假的权利，女职工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
三、寻求内部或外部调解
如果与用人单位的沟通没有取得预期的效果，女职工可以寻求内部或外部的调解。内部调解可以是通过公司的工会或人力资源部门进行；外部调解则可以通过当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会进行。
四、依法投诉、举报或申诉
如果调解无果，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供。
五、关注处罚与赔偿
根据《女职工劳动保护特别规定》，如果用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益的，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并可能处以罚款。同时，如果造成女职工损害的，用人单位还应依法给予赔偿。
六、加强自我保护意识
在整个过程中，女职工应加强自我保护意识，了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律法规而遭受损失。同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，如果遇到不合法休产假的情况，女职工应首先了解相关法律法规，与用人单位进行沟通，寻求内部或外部调解，依法投诉、举报或申诉，并关注处罚与赔偿。在整个过程中，保持冷静和理性，加强自我保护意识是非常重要的。