核心结论：若中介跑路导致您无法拿到工资，您可以通过法律途径追讨工资并维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系，确定责任主体

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法》，若您与中介签订的是劳动合同，且中介以自身名义招用、管理您，则您与中介构成劳动关系，中介有义务支付工资。若中介仅作为介绍方，您实际与工厂签订劳动合同，则工厂应为工资支付主体。
• 关键证据：需保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明您与中介或工厂的劳动关系及工资标准。若未签订书面合同，可通过微信聊天记录、录音、同事证言等辅助证明。

2. 中介跑路后的维权路径

• 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，您可向当地劳动监察大队举报中介拖欠工资的行为，要求其责令中介限期支付。若中介已注销或失联，监察部门可协调工厂垫付工资（若工厂存在过错）。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资及经济补偿金（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等）。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。
• 追究刑事责任：若中介以非法占有为目的，通过跑路逃避支付工资，且数额较大（通常5000元以上），可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。

3. 工厂是否需承担连带责任？

• 若工厂存在过错：如工厂明知中介无资质仍委托其招工，或未核实您与中介的劳动关系，可能被认定为共同雇主，需对工资支付承担连带责任。
• 若工厂无过错：若工厂已按约定向中介支付劳务费，且无证据证明其参与中介的违法行为，则工厂可能无需承担责任。但您仍可要求工厂协助提供中介信息，便于维权。

4. 预防性建议

• 签订书面合同：入职时务必与中介或工厂签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式及违约责任。
• 保留证据：定期核对工资发放记录，保存工作期间的证据（如考勤、工作成果等）。
• 关注中介资质：入职前可通过国家企业信用信息公示系统查询中介是否注册、是否存在经营异常。

总结：中介跑路后，您应优先通过劳动监察投诉或仲裁追讨工资，同时收集证据证明劳动关系及工资标准。若工厂存在过错，可要求其承担连带责任。如遇复杂情况，建议直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。