不可以，即使员工旷工离职并主动表示不要工资，公司仍需支付其实际工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工旷工离职的工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要员工实际提供了劳动，无论其是否旷工或离职，用人单位都应当支付其应得的工资。
旷工期间工资的处理：
- 虽然员工在旷工期间未提供劳动，但用人单位不能因此扣除其整个工资。如果员工在一个月内有部分时间正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当支付这部分时间的工资。对于旷工期间，公司可以不支付工资，但不得扣除员工正常出勤期间的工资。
二. 员工旷工离职的法律后果
公司可以解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。旷工属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权单方面解除劳动合同。
员工需赔偿损失：
- 如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。但这需要公司提供相应的证据来证明其损失，并且要求赔偿的金额应当合理。
三. 员工主动放弃工资的权利
工资是劳动者的合法权益：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益。即使员工主动表示放弃工资，公司也不能因此免除其支付工资的义务。
放弃工资可能涉及的法律风险：
- 如果员工主动放弃工资，可能会引发一系列的法律问题。例如，公司可能会利用这一点来规避其支付工资的义务，导致员工的合法权益受到侵害。
我的观点：员工旷工离职并主动表示不要工资是不可行的。公司仍需按照法律规定支付员工实际工作期间的工资。如果员工确实存在旷工行为并给公司造成了损失，公司可以通过法律途径要求员工进行赔偿。同时，我也建议公司在处理此类问题时，应当遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。