如果公司不提供考勤表和工资条给员工，这确实是一个需要关注的问题，因为考勤表和工资条是员工了解自己工作情况和收入情况的重要依据。以下是从不同角度对此问题的分析和建议：
一、法律角度
考勤表的法律意义：
- 考勤表是记录员工出勤情况的重要文件，它直接关系到员工的工资计算、加班费计算以及年假、病假等福利的享受。
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务真实、准确地记录员工的出勤情况，并在必要时向员工提供。
工资条的法律意义：
- 工资条是员工了解自己每月收入明细的重要凭证，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣款等各项内容。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司的法律义务：
- 如果公司不提供考勤表和工资条，可能违反了上述法律规定，员工有权要求公司提供。
- 若公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能面临相应的法律处罚。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对考勤表和工资条的需求。
- 沟通时，可以引用相关法律规定，强调公司提供这些文件的义务。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工可以开始收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的出勤情况和应得工资。
- 同时，可以保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝提供考勤表和工资条，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工与公司进行协商或提起诉讼。
三、可能后果与预防措施
可能后果：
- 如果员工长期无法获得考勤表和工资条，可能会导致工资计算错误、加班费未支付、年假未享受等问题。
- 长期下来，还可能影响员工的劳动权益和职场声誉。
预防措施：
- 员工在入职时，可以与公司明确约定考勤表和工资条的提供方式和时间。
- 定期检查自己的考勤记录和工资条，确保数据的准确性和完整性。
- 如发现异常，及时与公司沟通并寻求解决方案。
面对公司不提供考勤表和工资条的情况，员工应首先与公司沟通并明确自己的权益。如果沟通无果，可以收集证据并寻求法律援助。同时，员工也应采取预防措施，确保自己的劳动权益得到保障。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。