撰写一份关于违法辞退的劳动仲裁申请书，需要确保内容全面、条理清晰，并且符合法律要求。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成这份申请书：

劳动仲裁申请书

申请人信息：

• 姓名：[您的姓名]
• 性别：[您的性别]
• 年龄：[您的年龄]
• 职业：[您的职业]
• 工作单位：[原工作单位名称]
• 住所：[您的居住地址]
• 联系电话：[您的联系电话]

被申请人信息：

• 名称：[用人单位全称]
• 法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名]
• 住所：[用人单位注册地址或办公地址]
• 联系电话：[用人单位联系电话]

仲裁请求：

1. 确认双方劳动合同关系已解除；
2. 请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额为[根据您的工资和工作年限计算出的赔偿金额，例如：XX元（按每月工资XX元，工作XX年计算）]；
3. （如有其他请求，如未支付的工资、加班费等，也需在此列出并计算具体金额）

事实和理由：

本人于[入职日期]应聘至被申请人处工作，担任[您的职位]。双方于[签订劳动合同日期]签订了劳动合同，并于[续签劳动合同日期，如有]续签了无固定期限劳动合同。

在劳动合同履行期间，本人一直恪尽职守，认真完成工作任务。然而，于[辞退日期]，被申请人突然以[辞退理由，需具体说明，如“公司组织架构调整”等，但需指出该理由不合法或未遵循法定程序]为由，解除了与本人的劳动合同。

本人认为，被申请人的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体为：

• 根据《劳动合同法》第XX条（需具体指出条款，如“第四十条无过失性辞退需提前三十日通知或支付代通知金”或“第四十一条经济性裁员需遵循法定程序”等），被申请人的辞退行为未遵循法定程序或理由不充分；
• 被申请人的辞退行为给本人造成了经济损失，包括但不限于工资损失、职业机会损失等。

证据和证据来源：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系及合同期限；
2. 工资条/银行转账记录：证明本人的工资水平及未支付工资的情况；
3. 考勤记录：证明本人的出勤情况；
4. 辞退通知：证明被申请人解除劳动合同的事实；
5. （其他相关证据，如工作邮件、聊天记录等，证明被申请人的辞退行为违法）

以上证据均来源于本人在工作期间收集或被申请人提供，真实可靠。

结尾：

本人特向[劳动仲裁机构名称]提出仲裁申请，请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关费用。望贵委能够公正、公平地处理此案，维护本人的合法权益。

此致 [劳动仲裁机构名称]

申请人（签名）：[您的签名] 日期：[申请日期]

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在撰写申请书时，请确保所有信息真实准确，并按照劳动仲裁机构的要求提供申请书的份数及相关证据材料。希望这份指南能帮助您顺利完成劳动仲裁申请书的撰写。