借款和劳务费（工资）在符合法定条件时，是可以一起起诉的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与合并起诉的条件

根据民事诉讼法的相关规定，对于基于同一事实或者诉讼标的具有牵连性的多个请求，当事人可以合并起诉。在借款和劳务费纠纷中，如果这两种请求存在紧密联系，比如劳动者向用人单位出借资金后，用人单位以工资冲抵借款，或者借款和劳务费均源于同一法律关系或同一事实，那么就可以考虑合并起诉。

二、合并起诉的优势

1. 简化诉讼程序：合并起诉可以减少当事人的诉讼成本和法院的审理负担，避免分别起诉造成的资源浪费。
2. 全面审查法律关系：合并起诉有助于法院在同一诉讼中对相关争议一并作出公正裁决，更全面地审查当事人之间的法律关系及权利义务。

三、合并起诉的具体操作与注意事项

1. 明确事实与诉求：当事人在起诉状中应明确阐述借款和拖欠劳务费的事实、诉求及相关证据。这有助于法院了解案件全貌，判断是否符合合并起诉的条件。
2. 遵循法定程序：合并起诉需遵循民事诉讼法的相关规定，包括起诉状的提交、证据的提供、庭审的参与等。当事人应确保自己的诉讼行为符合法律要求。
3. 法院审查与受理：法院会根据具体情况对合并起诉的申请进行审查。若符合合并条件，法院将予以受理并合并审理；若不符合条件，法院可能会要求当事人分别起诉或进行其他处理。

四、特殊情况下的处理

如果借款和劳务费纠纷不存在紧密联系，或者法院认为合并起诉可能影响案件的公正审理，那么法院可能会要求当事人分别起诉。在这种情况下，当事人应尊重法院的决定，并按照要求分别进行诉讼。

建议：在决定是否合并起诉前，您可以先整理好相关证据和事实，并咨询我以获取更具体的法律建议。如果有借款和劳务费方面的法律问题，欢迎直接向我提问，我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。