借款和工资在一定条件下可以一起起诉。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 工资纠纷基于劳动关系，适用劳动法律法规；借款纠纷属于民间借贷，适用合同相关规定。两者属于不同的法律关系，因此一般不建议一并起诉。
   • 工资纠纷通常需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉；而借款纠纷则可以直接向法院起诉。

2. 特定条件下的合并起诉：

   • 如果借款关系和工资拖欠关系基于同一事实或者诉讼标的具有牵连性，如劳动者向用人单位出借资金后，用人单位以工资冲抵借款，二者存在紧密联系，则可能满足合并起诉的条件。
   • 合并起诉需要满足同一诉讼中主体一致、诉讼请求有关联性且法院认为可合并审理的条件。
   • 合并起诉的优势在于可以简化诉讼程序，减少当事人的诉讼成本和法院的审理负担，避免分别起诉造成的资源浪费，同时能更全面地审查当事人之间的法律关系及权利义务。

3. 操作建议：

   • 在决定是否合并起诉前，建议咨询专业律师，评估案件的具体情况和合并起诉的可行性。
   • 若选择合并起诉，应在起诉状中明确阐述借款和拖欠工资的事实、诉求及相关证据，以便法院进行审查。

综上所述，借款和工资在一定条件下是可以一起起诉的，但需要根据具体情况进行评估，并遵循法定程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。