若您在签了劳动合同后，于试用期内被恶意辞退，您有权根据实际情况要求相应的赔偿或补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、明确试用期的法律规定
首先，我们需要了解试用期的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 试用期时长：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期解除合同：在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、分析被辞退的原因及应对措施
劳动者存在过失：
- 如果劳动者在试用期内存在明显的过失行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司立刻结算工资并协助办理离职手续。
无过错性解雇：
- 如果劳动者在试用期内没有过失行为，但用人单位因其他原因（如公司战略调整、经济压力等）决定解雇劳动者，这属于无过错性解雇。此时，劳动者可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法解雇：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未说明理由、未按照法定程序进行等，这属于非法解雇。此时，劳动者可以要求获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、劳动者的维权步骤
了解辞退原因：
- 首先，您应主动与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因。这有助于您判断用人单位的行为是否合法合规。
审查合同条款：
- 仔细查看劳动合同中关于试用期的条款，特别是关于解除合同的条件和程序。如果用人单位未按照合同约定或法律规定行事，您有权提出异议。
保留证据：
- 在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商解决方案：
- 如果认为被辞退不合理，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，延长试用期、提供培训机会或调整工作岗位等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持冷静理性：面对被辞退的情况，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询：如果您对法律程序或自身权益有疑问，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
总结来说，若您在试用期内被恶意辞退，您有权根据实际情况要求相应的赔偿或补偿。请务必了解自己的权益和法律规定，并采取适当的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。