劳动合同中约定的试用期若超过了法定期限，那么超过部分确实是无效的。这一点有明确的法律依据和实务操作指导，下面我将从法律背景、法律后果以及劳动者权益保障三个角度为您详细分析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同试用期的期限有明确的限制：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这些规定是法律的强制性要求，用人单位和劳动者必须遵守，否则将承担相应的法律责任。

二、法律后果

1. 无效性：若劳动合同中约定的试用期超过了上述法定期限，那么超出的部分将被视为无效。这是基于法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

2. 赔偿责任：对于已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在弥补劳动者因超期试用期而可能遭受的经济损失。

3. 劳动关系认定：超过法定试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期，进入正式劳动合同期。此时，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，并享受相应的权益保障。

三、劳动者权益保障

1. 要求支付赔偿金：劳动者有权要求用人单位按照上述规定支付赔偿金，以弥补因超期试用期而可能遭受的经济损失。

2. 要求变更合同：劳动者还可以要求用人单位将剩余试用期限变更为正式劳动合同期限，并按正式员工工资待遇支付报酬。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：若与用人单位协商不成，劳动者可以收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工资差额等，并可根据情况要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

举例说明：

假设小李与一家公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。然而，根据法律规定，两年期限的劳动合同试用期不得超过二个月。因此，合同中约定的第三个月试用期是无效的。若小李已经工作了三个月，那么公司需要按照小李试用期满月工资的标准，向小李支付第三个月试用期的赔偿金。若双方协商不成，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动合同中试用期的约定必须严格遵守法律规定，超过法定期限的部分将被视为无效，并可能承担相应的法律责任。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。若发现试用期超过法定期限，应及时与用人单位协商并要求整改。若协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。