解除劳动合同理由是协商一致，而实际上没有协商，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和原则。其中，协商一致解除劳动合同是合法解除的一种方式，但前提是双方确实进行了协商并达成了一致意见。如果用人单位在解除劳动合同时，声称是协商一致解除，但实际上并未与劳动者进行协商，或者协商并未达成一致意见，那么这种解除行为就可能违反了法律规定。
违法解除的后果
经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同：在某些情况下，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同。这通常发生在劳动者希望继续留在原单位工作，且用人单位的违法解除行为并未对劳动者造成不可挽回的损失时。
赔偿损失：如果用人单位的违法解除行为给劳动者造成了其他损失，如因失业导致的收入减少、精神损害等，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应的损失。
实际操作与建议
保留证据：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如解除劳动合同的通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与调解：在发现用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少法律纠纷的发生，降低双方的成本。
法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
总结来看，解除劳动合同理由是协商一致而实际上没有协商，这种做法是不合法的。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定和程序，确保解除行为的合法性和合理性。如果劳动者面临此类情况，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。