解除劳动合同通知书的鉴定主要依据其内容和发出过程是否合法、合规，以及是否与实际情况相符。具体分析如下：
一. 鉴定内容
- 合法性鉴定：首先，要鉴定解除劳动合同通知书的内容是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，通知书中载明的解除理由是否属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
- 合规性鉴定：其次，要鉴定解除劳动合同通知书的发出过程是否符合用人单位的内部规章制度，以及是否遵循了法定的程序。如是否经过了工会或职工代表大会的讨论，是否提前通知了劳动者等。
- 真实性鉴定：最后，要鉴定通知书中的事实陈述是否真实。例如，劳动者是否存在通知书中所述的违纪行为，这些行为是否达到了可以解除劳动合同的程度等。
二. 鉴定依据
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，判断解除劳动合同的理由是否合法。
- 事实依据：包括劳动合同、考勤记录、违纪记录、证人证言等，用于证明通知书中陈述的事实是否真实。
- 程序依据：用人单位的规章制度、工会或职工代表大会的讨论记录等，用于证明解除劳动合同的程序是否合规。
三. 鉴定过程
- 审查通知书内容：仔细审查解除劳动合同通知书的内容，确保其载明的解除理由、事实依据和法律依据均清晰、明确。
- 核对事实依据：通过查阅劳动合同、考勤记录、违纪记录等，核对通知书中陈述的事实是否真实、准确。
- 检查程序合规性：检查用人单位在解除劳动合同过程中是否遵循了法定的程序和内部的规章制度。
四. 鉴定结果
根据以上鉴定内容和依据，可以得出解除劳动合同通知书是否合法、合规、真实的结论。如果通知书在内容、程序或事实陈述上存在瑕疵或不符合规定，那么该通知书可能被视为无效或违法。
我建议，在鉴定解除劳动合同通知书时，应全面、客观地审查其内容、程序和事实依据，以确保鉴定的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。