解除劳动合同证明书和通知书是两种性质、内容、用途及法律效力均不相同的法律文件，它们在劳动关系解除过程中各自扮演着不同的角色。以下是对这两者的详细比较：

1. 概念及性质区别：

   • 解除劳动合同通知书：这是用人单位或劳动者在符合法定或约定条件时，向对方发出的解除劳动合同的意思表示。它主要起到告知和沟通的作用，标志着解除劳动合同程序的启动。例如，当员工因个人原因提出离职时，会向用人单位提交一份解除劳动合同通知书，表明其离职的意愿和离职时间。
   • 解除劳动合同证明书：这是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，依法出具的证明双方劳动关系已经解除的凭证。它是对劳动关系解除事实的正式确认，具有更强的法律效力。例如，员工离职后，用人单位需要为其出具解除劳动合同证明书，以便员工办理社保转移、失业登记等后续手续。

2. 内容侧重点差异：

   • 解除劳动合同通知书：重点在于明确解除劳动合同的具体原因（如违反规章制度、合同到期、个人原因等）、时间节点以及可能包含的离职手续和工作交接要求。内容相对简洁，旨在快速传达解除决定。
   • 解除劳动合同证明书：内容更为详尽，包括劳动者的基本信息（姓名、身份证号等）、劳动合同的起止时间、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。它是劳动者后续办理相关事务（如社保转移、失业登记、新单位入职等）的重要依据。

3. 用途及法律效力不同：

   • 解除劳动合同通知书：主要用于通知对方解除劳动合同的决定，并在劳动争议处理中作为证据使用。其法律效力在于启动解除程序，但并非劳动关系解除的最终证明。
   • 解除劳动合同证明书：用途广泛，是劳动者离职后办理各类手续的必要文件，具有更强的证明效力。它是劳动关系解除的法定证明，对于劳动者维护自身权益至关重要。例如，在申请失业保险金时，需要提供解除劳动合同证明书作为证明。

4. 出具时间及送达要求：

   • 解除劳动合同通知书：应在作出解除劳动合同决定后及时送达对方，确保对方能够及时知晓并作出相应反应。送达方式多样，包括直接送达、邮寄送达等。
   • 解除劳动合同证明书：应在劳动合同解除或终止时同时出具给劳动者，用人单位有义务将证明交付给劳动者，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应及时、准确地出具解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书，确保劳动者的合法权益得到保障，同时避免因文件出具不及时或内容不准确而引发的法律风险。
• 对于劳动者而言，在收到解除劳动合同通知书后，应仔细阅读并了解解除原因、时间节点及离职手续等要求；在离职后，应妥善保管解除劳动合同证明书，以便后续办理相关手续时使用。

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