通常情况下，合同到期续签是不需要学历证明的。以下从不同角度为您详细分析：

常规情况

劳动合同的续签主要取决于双方之前劳动关系的履行状况，包括劳动者在工作中的表现、自身的工作能力以及所在岗位的实际需求等方面。例如，一位员工在公司长期工作，业绩突出，能够胜任岗位工作，且与同事、上级相处融洽，那么在合同到期续签时，公司一般不会要求其提供学历证明。因为此时，学历并非决定续签与否的关键因素，员工的工作能力和实际表现才是公司更为看重的。

特殊情况

如果公司在续签合同的时候有特定的人事管理规定，比如要对员工进行资质审查，那么有可能就会要求查看毕业证以及其他的一些学历证明文件。但需要注意的是，这并非是法律规定的必须要走的程序。例如，某些对学历有明确要求的岗位，如技术研发、高级管理等，公司可能会在续签时要求员工提供学历证明以确认其是否符合岗位的学历要求。然而，这种要求必须合理且与工作实质相关，不能成为公司拒绝续签的随意借口。

违法情况及应对

从保护劳动者权益的角度来看，如果公司以一些不合理的理由，比如说一些与工作实质并无关联的学历要求等为由，拒绝跟劳动者续签合同，这种情况很可能就涉及到违法解除劳动关系了。例如，公司原本并未对某岗位设定学历要求，但在合同到期续签时突然以员工学历不符合为由拒绝续签，这就属于不合理行为。一旦出现这种情况，劳动者可以依据具体的实际情况，去主张自己应有的权益，比如要求公司给予经济补偿等。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际的劳动市场中，劳动者要清楚了解自己的权利和义务，公司也应该遵循合法合理的原则来处理合同续签等相关事务。如果您在合同续签过程中遇到任何问题，或者对学历证明的要求有疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。