结论前置：签订劳动合同时，学历证明复印件通常指的是毕业证，但并非所有情况下都需要提供，这主要取决于岗位是否有学历要求或是否涉及落户等特殊事宜。
详细分析：
一般情况：
- 在大多数情况下，签订劳动合同并不要求劳动者必须提供毕业证复印件。劳动合同主要关注的是劳动者的工作能力、岗位职责、薪资待遇等核心要素，而毕业证只是反映劳动者学历背景的一个证明文件，并非决定劳动关系成立与否的关键因素。
特殊情况：
- 岗位有学历要求：如果应聘的岗位明确要求特定的学历背景，用人单位为了核实求职者是否符合岗位要求，可能会要求求职者在签订劳动合同时提供毕业证复印件以进行查验。例如，某些技术岗位、管理岗位或需要特定专业知识的岗位，可能会要求求职者具备相应的学历背景。
- 涉及落户等事宜：在一些大城市，用人单位协助员工办理落户等手续时，毕业证可能是必要的证明材料。因为落户政策中可能会对学历有一定的要求和考量，所以在签订劳动合同时，单位可能会提前要求员工提供毕业证复印件用于后续的落户申请流程。
法律建议：
- 提前了解要求：为了避免因证件不全而影响劳动合同的签订或后续手续的办理，建议劳动者在应聘前仔细了解用人单位的具体要求，包括是否需要提供毕业证复印件等。
- 准备相关证明：如果用人单位要求提供毕业证复印件，劳动者应确保自己能够提供真实有效的证明文件。同时，为了保护个人隐私和安全，建议在提供复印件时注明用途，并妥善保管原件。
- 沟通确认：如果对具体要求有疑问，劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己能够准备好所有必要的文件和资料。
可能后果：
- 如果劳动者未能按照用人单位的要求提供毕业证复印件，且该要求与岗位需求或落户等事宜相关，可能会导致劳动合同无法签订或后续手续办理受阻。
- 如果劳动者提供的毕业证复印件不真实或存在其他问题，可能会面临用人单位的解雇或法律责任等风险。
综上所述，毕业证复印件在签订劳动合同时并非必备文件，但在某些特殊情况下可能需要提供。因此，劳动者应根据具体情况灵活应对，并提前了解用人单位的要求，以确保自己能够顺利签订劳动合同并办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。