续签合同是否需要再查学历，这主要取决于原合同中的约定以及续签合同的具体情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
原合同中有明确约定：
- 如果原合同中明确规定了学历作为合同履行的重要条件，或者约定了续签时需要重新审核学历等条款，那么在续签合同时，用人单位或合同另一方有权要求再次查验学历。这是基于合同双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
原合同中无明确约定，但学历对合同履行有实质影响：
- 即使原合同中没有明确约定续签时需要查学历，但如果学历是合同履行过程中的关键因素（例如，某些专业岗位对学历有特定要求），且用人单位有合理理由认为学历的真实性对合同履行至关重要，那么用人单位在续签时可能会要求查验学历。不过，这种情况下，用人单位应当谨慎行事，确保查验学历的行为不侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益。
原合同中无明确约定，且学历对合同履行无实质影响：
- 如果原合同中没有约定续签时需要查学历，且学历并非合同履行的关键因素，那么用人单位在续签时通常没有权利要求再次查验学历。此时，查验学历可能被视为对劳动者不必要的干扰或侵犯隐私。
法律法规的特别规定：
- 在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定了学历要求或查验学历的程序。在这种情况下，无论原合同如何约定，用人单位在续签合同时都需要遵守相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在续签合同时，如果希望查验劳动者的学历，应当在原合同中明确约定相关条款，或者在续签前与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。同时，用人单位应当确保查验学历的行为合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，如果用人单位在续签合同时要求查验学历，劳动者有权要求用人单位说明查验的理由和依据。如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自查验学历，或者查验学历的行为侵犯了劳动者的隐私权或其他合法权益，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，续签合同是否需要再查学历，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。