结论前置：

1. 若公司仅更名并明确工龄连续计算，则您的工龄不会“清零”，且此操作合法。
2. 若公司更名后未明确工龄连续计算，或存在其他损害您权益的行为，则可能涉及违法，您的工龄计算可能受影响。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，当公司发生名称变更时，这并不影响其作为劳动合同一方的主体资格。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位发生名称变更、合并、分立等情况，不影响劳动合同的履行，劳动合同应当继续有效，且工作年限（工龄）应当连续计算。这意味着，如果公司仅仅更改了名称，并要求您用新名称重新签订劳动合同，同时明确您的工龄是连续计算的，那么这种操作是合法的，您的工龄不会因此“清零”。

然而，在实际操作中，也存在一些公司可能利用更名的机会，试图通过重新签订劳动合同来“清零”员工的工龄，从而规避一些法律责任或降低用工成本。如果公司更名后，未明确您的工龄是连续计算的，或者存在其他损害您权益的行为（如降低工资、改变工作条件等），那么这种操作就可能涉及违法。在这种情况下，您的工龄计算可能会受到影响，甚至可能面临劳动纠纷。

法律建议：

1. 在签订新合同时，务必要求公司明确工龄连续计算。这是保护您自身权益的关键。您可以在新合同中加入相关条款，或者要求公司出具书面证明，确认您的工龄是连续计算的。

2. 如果公司拒绝明确工龄连续计算，或者存在其他损害您权益的行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如原劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工龄和权益。

3. 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见。虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都可能有所不同。专业律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果公司合法操作，明确工龄连续计算，那么您的权益将得到保障，不会因公司更名而受到影响。
• 如果公司违法操作，试图“清零”您的工龄或损害您的其他权益，那么您可能面临劳动纠纷，甚至需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结：

公司更名后重新签订劳动合同，并不意味着您的工龄就会“清零”。关键在于公司是否明确工龄连续计算，并遵守相关法律法规。如果您对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。