结论前置：

1. 若上级要求查看病历的行为合法合规：您应当配合提供，但需注意保护个人隐私信息。
2. 若上级要求查看病历的行为涉嫌侵犯隐私或违反法律规定：您有权拒绝，并可采取法律手段维护自身权益。

详细分析：

一、若上级要求查看病历的行为合法合规

1. 合法情形：

   • 在某些特定情况下，如您因工作原因受伤，且该伤害与工作直接相关，上级（如公司管理层或人力资源部门）可能基于工伤保险申报、事故调查等合法目的，要求查看您的病历。此时，您应当配合提供，但需确保病历的提供范围仅限于必要部分，避免泄露过多个人隐私信息。

2. 合规操作：

   • 在提供病历前，您可以要求上级出具书面说明，明确查看病历的目的、范围及使用方式，并确保该说明符合相关法律法规的要求。
   • 同时，您可以要求上级对病历中的个人隐私信息进行保密处理，避免信息泄露。

二、若上级要求查看病历的行为涉嫌侵犯隐私或违反法律规定

1. 侵犯隐私的情形：

   • 如果上级要求查看病历的行为没有合法依据，或者超出了必要的范围，可能涉嫌侵犯您的个人隐私权。此时，您有权拒绝提供病历，并可以向上级或相关部门提出异议。

2. 违反法律规定的情形：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私保护的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果上级要求查看病历的行为违反了这些规定，您不仅有权拒绝，还可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

3. 应对措施：

   • 在拒绝提供病历时，您可以向上级说明拒绝的理由，并引用相关法律法规作为依据。
   • 如果上级坚持要求查看病历，或者您认为自己的隐私权受到了侵犯，您可以向劳动监察部门、工会组织或法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。