销售当天没有完成业绩，晚上加班却没有加班费，这种做法是不合理的，也是不合法的。
法律依据
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：
- 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
加班费的支付义务：
- 用人单位有义务支付加班费，这是法律规定的强制性义务。无论员工是否完成业绩，只要是因为工作需要而被要求加班，用人单位就应当支付加班费。
业绩与加班费的关系：
- 业绩完成情况与加班费的支付没有直接关系。业绩是员工的工作成果，而加班费是员工因加班而应得的额外报酬。用人单位不能以业绩未完成为由拒绝支付加班费。
违法后果：
- 如果用人单位安排加班却不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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