结论前置：大小周轮休制下节假日工资的计算需结合法定节假日性质、轮休安排及工资基数综合判定，具体分为以下两种情形：
1. 法定节假日当天被安排轮休
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日属于带薪休假，无论是否实际工作，用人单位均需按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资。
- 计算逻辑：
- 若员工在法定节假日当天轮休（未提供劳动），用人单位仍需支付该日工资，且不得以调休抵扣。
- 例如：国庆节（10月1日）为法定节假日，若员工当天轮休，用人单位需支付10月1日当天的全额工资。
- 法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十三条：劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；未安排工作的，按正常工资支付。
2. 法定节假日当天被安排工作
若员工在法定节假日当天被安排工作（包括大小周轮休中本应休息但被要求上班），用人单位需支付300%的工资报酬，且不得以调休替代。
- 计算逻辑：
- 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 法定节假日当天工资 = 日工资标准 × 300%。
- 例如：员工月工资为6000元，国庆节当天工作，则当日工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
- 法律依据：
- 《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
关键注意事项
工资基数认定：
- 若劳动合同未明确约定日工资标准，可按实际工资收入（含奖金、津贴等）折算。
- 争议点：部分用人单位可能以“基本工资”为基数计算，但法律支持以“全额工资”为基数。
调休与加班费的关系：
- 法定节假日加班不可调休，必须支付300%工资；
- 休息日（如周末）加班可安排调休或支付200%工资，但大小周轮休中已包含休息日安排，需区分法定节假日与普通休息日。
举证责任：
- 员工需保留考勤记录、工资条等证据，证明法定节假日工作或轮休事实；
- 用人单位若未支付法定加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：若用人单位未依法支付法定节假日工资，可先通过协商解决；协商不成，可收集证据（如考勤表、工资条、轮休安排通知等）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。